28. april feires i mange land rundt om i verden som Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen.
Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen har blitt feiret i alle verdens land siden 2001, etter vedtak fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). ILOs initiativ var motivert av et ønske om å rette verdens oppmerksomhet mot problemets omfang og hvordan det å skape og fremme en kultur for sikkerhet på arbeidsplassen kan bidra til å redusere det årlige antallet dødsfall på arbeidsplassen.
Ideen om 28. april, Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, er knyttet til den internasjonale minnedagen for arbeidere som er blitt drept eller skadet på jobben, som har blitt markert av Den internasjonale sammenslutningen av frie fagforeninger siden 1996.
Artikkel Innhold:
- Arbeidstakervern
- Lovgivningsmessig rammeverk
- Ansvar for overtredelse
Arbeidstakervern
Arbeid er en av de mest grunnleggende faktorene i ethvert menneskes sosiale liv. På jobben tilbringer enhver person mesteparten av sin bevisste tid. Vår stat, så vel som praktisk talt alle andre, mener helt korrekt at man må tjene penger på arbeid for å kunne leve. Men ikke alt arbeid er trygt for mennesket.
Sikkerhet er fraværet av uakseptabel risiko forbundet med muligheten for skade.
Trygge arbeidsforhold er arbeidsforhold der virkningen på arbeidstakerne av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer er utelukket, eller nivåene av deres innvirkning ikke overstiger de etablerte standardene.
På denne høytidsdagen, 28. april, Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, vil jeg gjerne vie noen ord til et så viktig begrep for mange yrkesaktive som sikkerhet og helse på arbeidsplassen. La oss snakke om det i detalj.
Arbeidstakervern er et system for å sikre arbeidstakernes liv og helse i arbeidsprosessen, som omfatter juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske og tekniske, sanitærhygieniske, terapeutiske, forebyggende, rehabiliterende og andre tiltak.
Arbeidstilsynet bruker på sin side resultater fra vitenskapelige forskningsområder som "arbeidshygiene", "industrihygiene", "ergonomi", "teknisk estetikk", "sikkerhetsteknikk" og andre.
Yrkeshygiene er et system for å sikre arbeidstakernes helse i arbeidsprosessen, inkludert juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske og andre tiltak.
Arbeidshygiene er et sett med tiltak som tar sikte på å bringe risikoen for eksponering av arbeidstakeren for ugunstige forhold i arbeidsmiljøet til et akseptabelt nivå.
Negative faktorer i arbeidsprosessen fører til redusert arbeidskapasitet og forringelse av produktkvaliteten.
Langvarig eksponering for ugunstige arbeidsforhold kan føre til svekket helse, utvikling av yrkessykdom eller uførhet.
Ergonomi (fra gresk: ergon – arbeid og nomos – lov) er en vitenskap som studerer mennesker i produksjonsforhold for å optimalisere arbeidsforhold, verktøy osv., samtidig som man tar hensyn til antropologi, arbeidsøkonomi osv.)
Teknisk estetikk er vitenskapen som studerer det industrielle miljøet med sikte på harmonisering, forbedring, bekvemmelighet og skjønnhet. Teknisk estetikk er det teoretiske grunnlaget for design.
Sikkerhetsteknikk (SE) er et sett med virkemidler og tiltak som iverksettes i produksjonen for å skape sunne og trygge arbeidsforhold.
Sikkerhetsteknikk inneholder krav som skal sikre det nødvendige sikkerhetsnivået for bedriften som helhet, dens separate lokaler, utstyr og andre elementer i produksjonsinfrastrukturen.
Lovgivningsmessig rammeverk
I den grunnleggende loven i vår stat. Den russiske føderasjonens grunnlov, er prinsippet om arbeidervern definert i artikkel 37: "…Enhver har rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene…".
Den russiske føderasjonens arbeidslov dekker følgende områder: Kapittel X – "Arbeidstakervern"; Kapittel XI – "Kvinners arbeid"; Kapittel XII – "Ungdomsarbeid".
Den 12. august 1994 vedtok Den russiske føderasjons regjering dekret nr. 937 "Om statlige normative krav til arbeidervern i Den russiske føderasjon", som godkjente en liste over typer normative rettsakter som inneholder statlige normative krav til arbeidervern i Den russiske føderasjon.
Det samme dekretet fastslår at Den russiske føderasjon har et system med regulerende rettsakter som inneholder enhetlige normative krav til arbeidervern, som er obligatoriske å anvende ved utforming, bygging (rekonstruksjon) og drift av anlegg, utforming av maskiner, mekanismer og utstyr, utvikling av teknologiske prosesser, organisering av produksjon og arbeid.
Ansvar for overtredelser
Avhengig av overtredelsens art og konsekvenser, er det tre former for ansvar.
- Disiplinær – irettesettelse, irettesettelse, streng irettesettelse, oppsigelse. Det er mulig å miste en bonus.
- Administrativt ansvar brukes for brudd der strafferettslig ansvar ikke er gitt, og i samsvar med artikkel 41 i RSFSR-koden for administrative lovbrudd medfører en bot på opptil hundre minimumslønn. Bøter kan ilegges av tjenestemenn i statlige tilsyns- og kontrollorganer for arbeidstilsyn (statlige inspektører i Rostrudinspektsiya) og inspektører for spesielle statlige tilsyn (Goszhazharnadnadzor, Gosenergonadzor osv.). Statlige inspektører har rett til å ilegge en bot på opptil 50, og sjefsinspektører og sjefer for inspektorater – opptil 100 minstelønn.
- Strafferettslig ansvar bestemmes av retten. I samsvar med artikkel N143 i Den russiske føderasjonens straffelov (Den russiske føderasjonens straffelov) skal brudd på sikkerhetsregler eller andre regler for arbeidsbeskyttelse, begått av en person som hadde plikt til å overholde disse reglene, hvis det ved uaktsomhet har forårsaket alvorlig eller middels alvorlig skade på menneskers helse, straffes med en bot på to hundre til fem hundre minimumslønn eller i mengden lønn eller annen inntekt for den dømte personen i en periode på to til fem måneder, eller korrigerende arbeid i en periode på opptil to år, eller med fengsel i en periode på opptil fem år. Samme handling som ved uaktsomhet har medført en persons død, straffes med fengsel i inntil fem år.
- I noen tilfeller er det også mulig med materielt ansvar, som har to typer: materielt ansvar for arbeidstakeren for skade forårsaket av ham til bedriften (arbeidsgiveren); materielt ansvar for bedriften (arbeidsgiveren) overfor arbeidstakeren for skade forårsaket av ham på jobben.
Vi gratulerer alle mennesker med høytidsdagen 28. april, verdensdagen for sikkerhet og helse på jobben. Denne dagen angår alle mennesker. Vi ønsker at uansett hvor du jobber, la deg ha det komfortabelt og praktisk, la arbeidsplassen alltid være i samsvar med nødvendige forskrifter og krav. La arbeidet ditt glede deg, både når det gjelder aktivitet og lønn. Vær lykkelig!!!
Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen
